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3個僱主品牌戰略：從哪裡開始
#僱主品牌 #品牌戰略 #形象塑造 #員工品牌 #可持續發展 每間公司總會在有意或無意間發展僱主品牌和員工品牌及實行可持續發展，但整體來說，創建一個塑造你想要的形象的僱主品牌戰略及實行可持續發展是有益的。知道從哪裡開始建立僱主品牌及如何實行可持續發展可以幫助您優先考慮正確的...
如何激勵員工：掌握5個有效的秘訣
#團隊溝通 #團體活動 #心理健康 #放鬆活動 #激勵員工 #可持續發展 員工激勵技巧及實行可持續發展對於公司的成功至關重要。當您知道如何激勵員工時，您就會充分發揮他們的作用，並提高員工的工作滿意度。有上進心的員工會更加努力工作，全身心地投入到公司的使命中，但並不是每個員工...
一張清單幫助您照顧員工的心理健康(Mental health and wellness for employee)
#職場心理健康 #僱主品牌 #員工品牌 #心理健康計劃 #工作生活平衡 #mental health #Mental wellness 員工是公司最重要的資產，雇主們應盡責任照顧同事們的健康。作爲雇主，您可以做什麽來保護員工們的心理健康，並如何支持他們？以下的清單...
4個企業活動帶給公司的效益 超乎你的想像！
#企業活動 #員工品牌 #公司品牌 #理解員工 一間公司要有所成就，除了其產品及服務的質素，實踐可持續發展及公司擁有的人力資源──員工與客戶亦是成功之路的重要一環。為了實踐可持續發展，企業領導層必須不斷投放資源舉辦創新的企業活動，把公司、員工和客戶的價值最大化。投資在舉辦定...
【職場心理健康】6個正確關注員工心理健康的方法
#心理健康 #團體活動 #生產力 #職場心理問題 在職成年人的心理健康在不同國家，不同地區都是一個存在已久的嚴重問題。在美國，每年有五分之一的在職成年人因工作壓力患上心理疾病，然而只有小數人得到心理上的輔導和幫助。不少人因此而不得不放棄原有的工作，或被心理疾病嚴重影響，大大...
疫情後香港企業的工作模式有變嗎？5個有關混合工作模式的數據
#疫情後 #混合工作模式 #工作環境 #HybridMode 疫情令遙距工作在世界各地成爲新常態，不少企業都推行在家工作，甚至有國際企業曾推出永久在家工作。可是，對於某些工作或者基於私隱原因而言，全面推行在家工作也是言之尚早。盡管如此，有不少評論和企業估計將會採用混合式工作...
Work From Home 有放假？無假放？WFH下只可以同放假講bye bye？
#網民分享 #在家工作 #WFH #Work from home #放假 #企業可持續發展 在家工作令工作與生活之間的界限變得模糊，對於同事平衡工作與生活有更高的難度。不少網民也曾在各大討論區分享自己工作時間變長，壓力也增加。在工作新常態下，到底企業如何可以如何保障同事能夠...
Work From Home 唔方便可唔可以返公司做？
#網民分享 #在家工作 #WFH #Work from home #工作環境 在家工作雖然方便自由，但是有時候基於私隱原因，有些公司資料不可以帶回家，令在家工作也出現不便；又或者是家中環境不適合工作，令工作進度受礙。或許有一些同事會選擇回辦公室上班，也有些會選擇在需...
WFH冇皇管？朝早就開始飲醉酒
#網民分享 #WFH #Work from home #在家工作 #工作態度 # 企業可持續發展 在家工作少了同事在身邊一起奮鬥，也少了上司在旁面對面監測著自己，對某些同事來講可能十分自在享受，並選擇在上班時間做工作以外的事。對於一些比較沒有自制力的同事，在家工作容易分心，...
每星期網上Team lunch係輕鬆定煎熬？
#網民分享 #在家工作 #綫上 會議 #Teamlunch #應酬 #同事聯誼 #WFH #Work from home 公司爲了與同事保持聯繫，減少因爲在家工作而產生的工作壓力，或許會舉辦一些線上活動來幫助連結員工，減輕孤獨感。舉辦這些線上活動的次數與頻繁度也...
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