在家工作令工作與生活之間的界限變得模糊，對於同事平衡工作與生活有更高的難度。不少網民也曾在各大討論區分享自己工作時間變長，壓力也增加。在工作新常態下，到底企業如何可以如何保障同事能夠有良好的工作待遇與文化？
遙距工作零界綫模糊，有網民在Facebook專頁「奴工處」投稿指自己檢測呈陽性，公司不用他上班但卻要他家參加綫上會議，令事主覺得即使感染疫情也未能在家裏好好休息。有網友建議「開會就計出糧 冇錢收就訓覺」；有的建議向人事部詢問自己的的情況應如何處理，讓後跟公司程序申請有薪病假。有網民分享自己曾申請了一星期有薪假期，但上司也要求他立刻交報告。有與事主相似遭遇的網民指自己「奴性極重」，即使中了新冠疫情也繼續在家工作開會。有網民稱「公司高層一早叫我攞定部手提電腦返屋企，話『萬一中招陽性，都要繼續用部手提電腦做嘢』」因此事主苦況和感受。
最近在Facebook專頁「奴工處」投稿，認爲幾年上班新常態是「病假=在家工作」。不少網民都抱有同感，認爲除了病假外，即使無薪假、年假、風雨假等也要繼續在家工作。有的補充在家工作也令放工時間不斷押後，因此有網民指「有時真係想掉左部手機」。
如果公司鼓勵開放溝通，有良好的公司文化，就可以讓員工對團隊有更高的安全感，願意表達自己面對的困難和情況，減輕員工的壓力和改善心理健康。作爲企業，以下有6種方法關注員工職場心理健康，包括：
1.管理人員的心理健康培訓
2.建立員工援助計劃
3.彈性安排
4.爲員工穿鑿互相聯繫的機會
5.促進公開對話
6.關注員工的身體健康
MomendayX：香港本地社企 x 可持續發展目標搜尋器
MomendayX自2021年開始一直主動發掘香港社會企業(社企)，經香港社創基金支持下成立「本地社企搜尋器」，助企業、機構和普羅大眾認識更多幫助社會並且達到可持續發展(SDGs)目標的香港社企。
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