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唉，確診後復工被老闆炒？疫情下打工仔的無奈
#疫情 #職場 #確診 #被解雇 沒有人希望自己會確診，但是確診後，如果遭到公司無情對待，相信情況更雪上加霜。如果因爲確診受到解雇，到底應該抱不平，還是儘快收拾心情，另覓新方向？近日有網民在討論區分享自己的經歷，不少網民都持有不同意見。...
返工食lunch要抽籤？網民：落公園食好過
#網民分享 #放lunch #疫情 #抽籤食lunch 現在疫情期間在公司吃午餐也要特別小心，不少公司也有不同的方法防止同事在午膳的時間互相傳染。最近網民也分享了自己公司吃飯的新計劃，不少網民都紛紛留言，分享自己如何在午休時間解決午餐。 延伸閲讀：【2022...
有事我頂你？網民大呻：全部嘢交曬俾我做！| Momenday
#Work From Home #心理健康 #抗疫 #工作量 #Workload 第五波疫情，每一天都有大量確診數字，身邊認識的同事朋友都不幸染疫。雖然爲著同事們和他們的家人感染疫情而擔心，但是也不想頂替他們所有的工作，增加自己的工作量。相信大家都留意到最近有關於順豐速遞因...
【職場故事】污糟同事逐個捉 你哋身邊又有幾多個？
#職場故事 #污糟同事 #衛生意識 而家疫情基本上大家都努力保持清潔，但係公司仲係有啲同事無咩衛生意識，成日污糟邋遢，搞到大家都好勞氣。最近有朋友就分享佢公司某啲同事嘅邋遢行爲，如果同啲咁樣嘅同事一齊返工，真係唯有靠自己再做多啲消毒，防止感染。 目錄： 1.辦公室剪指甲...
團體利益 vs 個人利益 點樣權衡先係最重要？
#團體利益 #個人利益 #員工品牌 #團隊溝通 求職面試時，相信大家都一定會有回答過一條問題 —— 你願意把這家公司的利益放在自己的利益之上嗎？但好奇的是為什麼僱主會問這個問題？目的是以衡量忠誠度和誠實度，將思想和細節融入答復中的申請人將在面試過程中表現出色。事實上究竟有沒...
很了解您的員工嗎？10個您的員工對工作滿意度的重要數據 | Momenday
#僱主品牌 #團隊溝通 #員工去留 #離職 #可持續發展 無論是什麼類型的企業，員工都是其公司重要的資產，對公司的可持續發展相當重要。讓員工留在他們原有的工作崗意味著企業可以在招聘和培訓上花費更少的錢，並建立一種緊密聯繫的組織文化。但是，即使是最好的公司和領導者也很難留...
上司管好下屬靠惡就得？
#僱員關係 #好上司 #員工品牌 #僱主品牌 #可持續發展 剛投入職場時，相信大家都會遇到一個印象深刻的上司，而大多數都是剛剛升職為高層的管理人。一開始，他們都會很喜歡雷厲風行地要求下屬遵守指示，例如上班一定要準時、交上來的文件不可以有一點錯誤、要準時完成工作等。保...
僱主品牌與員工品牌: 為何成為吸引人才的關鍵 (Employer Branding)
#僱主品牌 #員工品牌 #人才招聘 #企業文化 #可持續發展 從公司員工的角度來看，每家公司的品牌都有兩個方面。僱主品牌是公司有意創造的，以留住人才，吸引求職者，並被視為工作的好地方。然後是內部方面，由員工以與客戶不同的方式體驗您的業務而形成。總之，這兩個方面可以概括為僱主...
3個僱主品牌戰略：從哪裡開始
#僱主品牌 #品牌戰略 #形象塑造 #員工品牌 #可持續發展 每間公司總會在有意或無意間發展僱主品牌和員工品牌及實行可持續發展，但整體來說，創建一個塑造你想要的形象的僱主品牌戰略及實行可持續發展是有益的。知道從哪裡開始建立僱主品牌及如何實行可持續發展可以幫助您優先考慮正確的...
Checklist: Employer branding 一張表單睇哂您需要的items
#僱主品牌 #employer branding #employee branding #員工品牌 #僱主價值主張 #Employer Value Proposition #品牌戰略 #可持續發展 塑造僱主品牌能夠讓您在組織以及業界提升知名度與公信度，良好的僱主品牌及...
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