我們的理念

#可持續發展 #社會可持續發展 #經濟可持續發展 #環境可持續發展 #可持續發展原則 #社會企業 #社企 # 社會企業責任 可持續發展是指既能滿足當代的需要，而同時又不損及後代滿足其本身需要的發展模式，包括：環境、社會、經濟三大...

#可持續發展 #可持續發展原則 #可持續發展定義 #SDG #可持續發展理論 #可持續發展議題 #社會企業 #社企 # 社會企業責任 香港社企積極推動「2030可持續發展目標」（Sustainable Development Goals,...

#LGBT #LGBTQ+ #性別共融 #性別多元化 #性小衆友善職場 不少企業今年致力促進職場多元共融（Diversity and Inclusion）及實踐可持續發展。D&I成爲企業可以發展的新市場，而其中值得關注的一項議題是性別共融。其實性別共融也與可持續發展目標SD...

#公司文化 #文化因素 #員工滿意度 #員工品牌 #雇主品牌 #薪酬福利 #工作保障 #重組 上文講到首5個員工所重視的企業文化重點，可瀏覽：您知道您的員工重視什麽嗎？10個對員工最重要的文化因素（上）。這次將會介紹餘下5個重點，涵蓋薪酬福利、工作保障和重組，幫助您的...

#公司文化 #文化因素 #員工滿意度 #尊重 #領導 #員工品牌 #雇主品牌 #支持型領導 超過一半的公司在留住員工方面存在問題。另外的研究也指出文化是員工滿意度的唯一最佳預測指標。如果您期望留住人才及吸引行業專才，最好的方法是創建一個促進他們茁壯成長的工作環境，提...

#工作壓力 #心理健康 #職場心理問題 #生產力 職場心理健康是一個存在已久的嚴重問題，很多在職成年人因工作壓力患上心理疾病。壓力是會因應個人對各種事件的要求而產生的正常身體反應。根據醫學報告，壓力是指我們的交感神經系統刺激腎上腺素和皮質醇，使我們增強體力和精神集中力，以...

#公司文化 #員工保留率 #共同價值觀 #雇主品牌 #員工價值主張 #EmployeeValueProposition #歸屬感 #招聘人才 #員工敬業度 您可以如何吸引與您有共同願景和企業精神的員工？您可以如何留住人才？在競爭激烈的就業市場中，為您的公司找到合適的人才絕非...

#團體利益 #個人利益 #員工品牌 #團隊溝通 求職面試時，相信大家都一定會有回答過一條問題 —— 你願意把這家公司的利益放在自己的利益之上嗎？但好奇的是為什麼僱主會問這個問題？目的是以衡量忠誠度和誠實度，將思想和細節融入答復中的申請人將在面試過程中表現出色。事實上究竟有沒...

#員工品牌 #品牌塑造 #企業形象 #品牌活動 隨著公眾對企業的透明度追求愈來愈高，今天在企業中的作用不再是關於「做你的工作並獲得報酬」。現在更多的是，公司的聲譽其實都掌握在員工手中，這一切都歸功於員工品牌的理念。 對於84%的求職者來說，是否應聘其實取決於品牌的聲譽。此...

#員工健康 #心理健康 #放鬆活動 #工作壓力 #可持續發展 你有多關注自己的健康？ 人的一生不外乎追求名譽、幸福和財富，而這些元素都與健康有著密切的關係。但在這個問題上，相信對於在工作中的大部分人都會感到茫然，難以回答。...