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【綠色聖誕2022】 5大聖誕必去打卡熱點
#可持續發展 #SDGs #Sustainable Development Goals #可持續發展 #聖誕樹 #聖誕節 #Christmas #Christmas Tree #聖誕好去處 又到聖誕節，今年香港各大商場或打卡熱點都有聖誕樹及聖誕燈飾，讓大家可以感受到濃厚的...
介紹10間成功社企，SDG 11 - 永續城鄉的可持續發展｜Momenday
#可持續發展 #可持續發展原則 #可持續發展定義 #SDG #可持續發展理論 #可持續發展議題 #社會企業 #社企 #社會企業責任 香港社企積極推動「2030可持續發展目標」（Sustainable Development Goals,...
一文帶你了解可持續發展三大區塊—企業篇 ｜Momenday
#可持續發展 #社會可持續發展 #經濟可持續發展 #環境可持續發展 #可持續發展原則 #社會企業 #社企 # 社會企業責任 可持續發展是指既能滿足當代的需要，而同時又不損及後代滿足其本身需要的發展模式，包括：環境、社會、經濟三大...
性別共融: 一文看清4個方案建立「彩虹」可持續發展性企業 | Momenday
#LGBT #LGBTQ+ #性別共融 #性別多元化 #性小衆友善職場 不少企業今年致力促進職場多元共融（Diversity and Inclusion）及實踐可持續發展。D&I成爲企業可以發展的新市場，而其中值得關注的一項議題是性別共融。其實性別共融也與可持續發展目標SD...
【2022 居家抗疫】唔好再拖落去啦！對付拖延症嘅3個方法
#居家抗疫 #對付拖延症 #拖延症 #DeadlineFighters 第五波疫情下留喺屋企做嘢，身邊好多引誘或者問題需要處理，而令到自己原本要完成嘅事一拖再拖。其實根據研究，95%的人都會某程度上拖延。既然係咁，我地到底點樣先可以有動力地完成工作，唔洗再做Deadline...
【2022居家抗疫】唔想咁頹？ 5大方法保持儀式感
#居家抗疫 #儀式感 因爲疫情嘅緣故，留喺屋企嘅時間長咗，無論工作上課定係玩樂都困喺屋企，日日著住套睡衣好hea？今次就推薦5個喺居家抗疫期間都可以保持儀式感嘅方法，希望大家抗疫嘅同時都有啲生活樂趣。 目錄： 1. 換衫 2. 整早餐 3. Make a List 4....
10個對員工最重要的文化因素（下）您知道您的員工重視什麽嗎？| Momenday
#公司文化 #文化因素 #員工滿意度 #員工品牌 #雇主品牌 #薪酬福利 #工作保障 #重組 上文講到首5個員工所重視的企業文化重點，可瀏覽：您知道您的員工重視什麽嗎？10個對員工最重要的文化因素（上）。這次將會介紹餘下5個重點，涵蓋薪酬福利、工作保障和重組，幫助您的...
建立愉快高效的工作環境應從何開始？從團隊建設活動（Team Building）開始
#團隊建設活動 #TeamBuilding #員工歸屬感 #愉快工作環境 #工作環境 #職場心理健康 #職場友誼 #團隊合作 快樂的員工生產力提高13%，這是牛津大學與英國跨國電信公司BT合作的研究發現。員工是公司重要的資產，而他們也是客戶最直接接觸的對象。愉快的工...
實踐企業社會責任：推動可持續發展的5個好處｜Momenday
#CSR #企業社會責任 #中小企 #可持續發展 實踐企業社會責任（CSR）是企業不可或缺的一部分，履行CSR是全球化的趨勢。企業可以透過不同方式有效地實踐 CSR，其中可以通過減少對環境的負面影響的方式，以推動環保與可持續發展的計劃來履行企業社會責任。以下是中小型企業以減...
您最好的招聘者—公司文化
#公司文化 #員工保留率 #共同價值觀 #雇主品牌 #員工價值主張 #EmployeeValueProposition #歸屬感 #招聘人才 #員工敬業度 您可以如何吸引與您有共同願景和企業精神的員工？您可以如何留住人才？在競爭激烈的就業市場中，為您的公司找到合適的人才絕非...
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