快樂的員工生產力提高13%，這是牛津大學與英國跨國電信公司BT合作的研究發現。員工是公司重要的資產，而他們也是客戶最直接接觸的對象。愉快的工作環境能提升員工的幸福感，當同事們快樂的時候，他們會將此轉化為銷售，更正面有效率地向客戶推廣品牌。
而怎樣才可以爲員工建立愉快和有效的工作環境呢？團隊建設活動（Team Building）是讓您有效推廣的良策。以下將帶出一些或許您知道或不知道關於團隊建設活動（Team Building）的好處，帶出團隊建設活動（Team Building）對於雇主、雇員以及組織的意義。
團隊建設活動的好處
目錄：
1.建立互信和友誼
透過團隊建設活動（Team Building）將部門成員聚在一起，建立聯繫，創造良好工作環境，營造愉快的工作環境。Team Building活動可以提供同事們認識交流的機會，促進健康的互動，將整個團隊團結起來，在活動過程中建立友誼與信任，成爲朋友，令公司環境變得更加愉快，工作也因爲培養了互信而變得快捷有效。
2.團隊合作，促進協作
所有的員工和管理人員們互相合作，是公司成功的關鍵。團隊建設活動（Team Building）能讓增加員工們的團隊意識，也讓他們有平臺可以一起減壓，創造共同回憶，並將協作文化帶回工作，創造充滿歡樂的積極工作環境。活動也能聚集平日甚少接觸或交流的同事或部門，得到互動瞭解的機會，幫助整個公司建立團結精神，建立可持續的和牢固的團隊，從而提高生產力，創造有效率的工作環境。
3.鼓勵正向態度
各式各樣的團隊建設活動（Team Building）能幫助員工們探索自己的可能性，發揮長處，甚至跳出舒適圈，實現自我成長。通過活動彼此交流與分享意見，學會聆聼和接納多元聲音，也能提升團隊士氣，建立積極的關係，能主動表達和互相欣賞，從而在職場上感到快樂，變得更有動力。
4. 改善職場心理健康
安排團隊建設活動（Team Building）讓員工們在繁忙的工作中得到放鬆的機會，舒緩他們在工作上的壓力和綳緊。有趣的團隊建設活動（Team Building）讓員工們在除了追趕工作項目外有值得期待的事情，打破工作的單調和沉悶，為工作環境帶來較輕鬆和愉快的氣氛。團隊建設活動（Team Building）幫助團隊能夠有相處的舒適時光，建立友誼，也讓他們更容易在工作上獲得新的靈感，改變工作氣氛，變得有活力且高生產力，改善職場文化。
5.更好的溝通和合作
數據顯示，員工們將與同事的關係視爲他們工作的主要動力。團隊建設活動（Team Building）透過活動創造友好的工作環境，在活動過程中員工們能互相溝通交流，更好地合作。在活動中團隊們能夠有機會學習如何與各階層和各部門的同事們適當的溝通，避免誤解，減少工作上的摩擦和衝突，增加團結度。
6.提升對企業歸屬感
透過團隊建設活動（Team Building）也能改善公司在員工心中的形象，瞭解到公司關心他們的心理健康，爲他們提供有吸引力的活動，更願意和主動與上司和雇主溝通，增加對公司的忠誠度。Momenday擁有專業知識和豐富活動經驗，幫助企業舉辦具本地特色的團隊建設活動（Team Building），讓您有效凝聚團隊，提升員工對企業的投入度和歸屬感。
7.培養創造性思維
團隊建設活動（Team Building）提供發揮創意和想象力的機會，打造更有創意和創造力的工作環境。團隊建設活動（Team Building）提供安全輕鬆的空間讓員工們嘗試以創意和獨特的角度思考，勇敢地表達意見與想法。在日常的工作中能從創新的角度思考和工作，團隊集思廣益，勇於嘗試新的挑戰，為工作環境帶來新的氣象。
8.降低員工流失率
定期安排團隊建設活動（Team Building）可建立團隊之間的情誼，幫助同部門甚至跨部門的合作和聯繫，鼓勵各部門同事協作，使整個企業受益。團隊建設活動（Team Building）幫助建立具創造力、生產力的團隊，創造愉快有效率的工作環境，讓員工們能開放溝通。員工們能在職場中發揮自己並看到更好的前景，隨之也更樂意留在公司，對於能留在好的團隊中感到幸福。
9.改善公司文化
員工們在參加團隊建設活動（Team Building）中能夠更多認識彼此，消除衝突並促進信任友好的工作環境。在活動過程中，雇主與員工能尊重彼此之間的差異，更加願意主動對話體諒彼此，在工作上的互動變得舒適友善，提升工作環境的融洽度。透過一系列的團隊建設活動（Team Building），改變公司文化，成爲一個開放、和諧融洽和重視員工的企業。
10.促進公司良性競爭
企業的每個成員都是幫助達成組織目標的關鍵，促進内部團隊之間健康的競爭意識幫助創造充滿活力的氛圍，每個人都努力貢獻，支持並推動公司完成使命和目標。員工能在游戲比賽形式的活動中能展示自己的長處，學習與同事們良好地合作，以輕鬆有趣的心態進行比賽，並帶回到工作上，提高生產力。
團隊建設活動（Team Building）可激發他們隱藏的潛力，幫助雇主物色到更多可以提拔和培養的可造之才。例如，在活動中發現某些員工擅長帶動團隊氣氛，在日後的項目或訓練有關於激勵團隊的時候，就能提拔他們，發揮員工們獨特的一份。
團隊建設活動（Team Building）的意義
團隊建設活動（Team Building）不只對員工意義重大，對於雇主以及整個組織都有莫大的裨益。對員工而言，活動能提供他們一個開放愉快的機會放鬆心情，減輕工作壓力，得到工作生活平衡；再次回到工作時能更有動力，工作氣氛也不再緊張。對雇主而言，活動幫助發現團隊的潛力，促進良性競爭，增加他們的生產力和歸屬感，也為各部門建立聯繫的橋梁。團隊建設活動（Team Building）也幫助整個企業建立良好高效率的環境，改變礙組織發展的舊有風氣，創造屬於企業獨特、開放、愉快的公司文化，促進企業内部的緊密連結，共同達成公司的目標和使命。
除了建造一個愉快的工作環境外，實行企業社會責任及可持續發展在企業中也十分重要，因為除了增加利潤之外，企業還應用可持續發展的方式運營來對社會負責，並以最大限度地減少對全球環境的影響，實踐可持續發展目標(SDGs)，同時用可持續發展的方式塑造企業對社會的正面形象。
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MomendayX自2021年開始一直主動發掘香港社會企業(社企)，經香港社創基金支持下成立「本地社企搜尋器」，助企業、機構和普羅大眾認識更多幫助社會並且達到可持續發展(SDGs)目標的香港社企。
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