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唉，確診後復工被老闆炒？疫情下打工仔的無奈
#疫情 #職場 #確診 #被解雇 沒有人希望自己會確診，但是確診後，如果遭到公司無情對待，相信情況更雪上加霜。如果因爲確診受到解雇，到底應該抱不平，還是儘快收拾心情，另覓新方向？近日有網民在討論區分享自己的經歷，不少網民都持有不同意見。...
返工食lunch要抽籤？網民：落公園食好過
#網民分享 #放lunch #疫情 #抽籤食lunch 現在疫情期間在公司吃午餐也要特別小心，不少公司也有不同的方法防止同事在午膳的時間互相傳染。最近網民也分享了自己公司吃飯的新計劃，不少網民都紛紛留言，分享自己如何在午休時間解決午餐。 延伸閲讀：【2022...
有事我頂你？網民大呻：全部嘢交曬俾我做！| Momenday
#Work From Home #心理健康 #抗疫 #工作量 #Workload 第五波疫情，每一天都有大量確診數字，身邊認識的同事朋友都不幸染疫。雖然爲著同事們和他們的家人感染疫情而擔心，但是也不想頂替他們所有的工作，增加自己的工作量。相信大家都留意到最近有關於順豐速遞因...
【職場故事】污糟同事逐個捉 你哋身邊又有幾多個？
#職場故事 #污糟同事 #衛生意識 而家疫情基本上大家都努力保持清潔，但係公司仲係有啲同事無咩衛生意識，成日污糟邋遢，搞到大家都好勞氣。最近有朋友就分享佢公司某啲同事嘅邋遢行爲，如果同啲咁樣嘅同事一齊返工，真係唯有靠自己再做多啲消毒，防止感染。 目錄： 1.辦公室剪指甲...
建立愉快高效的工作環境應從何開始？從團隊建設活動（Team Building）開始
#團隊建設活動 #TeamBuilding #員工歸屬感 #愉快工作環境 #工作環境 #職場心理健康 #職場友誼 #團隊合作 快樂的員工生產力提高13%，這是牛津大學與英國跨國電信公司BT合作的研究發現。員工是公司重要的資產，而他們也是客戶最直接接觸的對象。愉快的工...
如何應對工作壓力？三大方法助您把工作壓力轉化成優勢
#工作壓力 #心理健康 #職場心理問題 #生產力 職場心理健康是一個存在已久的嚴重問題，很多在職成年人因工作壓力患上心理疾病。壓力是會因應個人對各種事件的要求而產生的正常身體反應。根據醫學報告，壓力是指我們的交感神經系統刺激腎上腺素和皮質醇，使我們增強體力和精神集中力，以...
一文看清三個助您改善職場心理健康的策略
#職場心理問題 #行爲健康 #工作環境 #尊重員工 #可持續發展 在全球COVID-19疫情的陰霾下，員工們的心理健康受到影響，對他們的心理造成沉重打擊。根據世界衛生組織的報道，近 10 億人患有精神障礙，全球數十億人的行爲健康受到 COVID-19的影響。...
團體利益 vs 個人利益 點樣權衡先係最重要？
#團體利益 #個人利益 #員工品牌 #團隊溝通 求職面試時，相信大家都一定會有回答過一條問題 —— 你願意把這家公司的利益放在自己的利益之上嗎？但好奇的是為什麼僱主會問這個問題？目的是以衡量忠誠度和誠實度，將思想和細節融入答復中的申請人將在面試過程中表現出色。事實上究竟有沒...
上司管好下屬靠惡就得？
#僱員關係 #好上司 #員工品牌 #僱主品牌 #可持續發展 剛投入職場時，相信大家都會遇到一個印象深刻的上司，而大多數都是剛剛升職為高層的管理人。一開始，他們都會很喜歡雷厲風行地要求下屬遵守指示，例如上班一定要準時、交上來的文件不可以有一點錯誤、要準時完成工作等。保...
以義工服務實踐企業社會責任對組織的5個好處
#企業社會責任(CSR) #CSR #中小企 #義工服務 #可持續發展 實踐企業社會責任（CSR）及實行可持續發展有助於企業環境和社會經濟可持續性，使所有相關持分者受益。公司不同方式有效地實踐 CSR及實行可持續發展，其中可以通過義工服務的方式整合企業社會責任（CSR）實踐...
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