沒有人希望自己會確診，但是確診後，如果遭到公司無情對待，相信情況更雪上加霜。如果因爲確診受到解雇，到底應該抱不平，還是儘快收拾心情，另覓新方向？近日有網民在討論區分享自己的經歷，不少網民都持有不同意見。
前幾天有位網民在討論區分享自己的職場辛酸史。該爲網友指自己確診後休息13天後，因爲公司沒有生意，所以復工後收到解雇信，所幸有補水和補年假，等疫情好轉後再去應聘新工作。
有網民為事主的經歷抱打不平，建議上告於勞工處，或者交由傳媒機構報導事件。根據勞工處，受影響僱員可聯絡轄下勞資關係科求助，若然未能透過勞工處調停和解，僱員可向勞資審裁處尋求裁決，審裁處在考慮個案的情況後，可命令僱主讓僱員復職、再次聘用僱員，或向僱員支付終止僱傭金。
不過亦有不少網民認爲事主的公司已經補足給他，而被解雇的主因是因爲疫情令市道低迷，公司也沒有生意，唯有開源節流，解雇雇員，「全世界嘅人都係咁，無生意就裁員，唔會因為你放病假14日就炒囉」。網民亦慨嘆「確診會影響前途」。
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疫情嚴峻，加上各樣外在局勢影響下，企業營運生意上都遇到很大的挑戰。雇主或許都只是在迫於無奈之下才解雇員工；不過其實香港仍有不少願意與員工共渡時艱，有網民在同一帖文下分享「我都發燒咗好耐 但死痴住唔走 老闆算唔話得肯留我咁耐」。網民亦鼓勵事主「等疫情過後再搏過」。希望在疫情陰霾下，不論雇主還是雇員都可以有好的發展，能夠多一份體諒與包容，一起度過這段艱難的時間。
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