公司爲了與同事保持聯繫，減少因爲在家工作而產生的工作壓力，或許會舉辦一些線上活動來幫助連結員工，減輕孤獨感。舉辦這些線上活動的次數與頻繁度也會影響同事們對活動的印象。最近有網友在討論專頁分享上司的新舉措，引起其他上班族不同的意見。
事主在Facebook專頁「奴工處」分享自己的上司最近發現很久沒有線上午聚，因此提議每個星期五舉辦線上午餐聚會，詢問同事們的意見，而事主指「已經想像到到時會有幾尷尬」。
帖文隨後引起網民回響。有的認爲上司或許打算「邊食邊開會？」；也有的認爲Team lunch很大壓力，感覺像「食飯時間都要比埋公司」。不過也有網民覺得可接受，「我覺得還好啦，平時都會同熟嘅客一邊zoom、一邊食、一邊講」；有的不介意對著鏡頭吃飯，笑指像「吃播」、「表演食飯咁」等。有些則認爲需要Team lunch的是上司，可能他感到寂寞孤獨，或是他希望可以關心同事的近況。
Team building或線上午餐聚會的確是在疫情在家工作下招聚同事，讓大家建立友誼的好平台。舉辦的次數和同事的意願也大大影響活動的成效，如果帶來壓力或造成不便，那就真的得不償失。在舉辦線上活動或聚會前，不妨想詢問同事們的意見，也鼓勵他們直接開放表達意見；在活動完結後，也開放平台讓他們自由表達對於活動的看法，好讓活動能夠達到原來的目的，讓同事在疫情艱難的情況下互相扶持，保持身心健康。
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