在家工作雖然方便自由，但是有時候基於私隱原因，有些公司資料不可以帶回家，令在家工作也出現不便；又或者是家中環境不適合工作，令工作進度受礙。或許有一些同事會選擇回辦公室上班，也有些會選擇在需要回辦公室的輪班工作天才處理。
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最近有網民分享自己在Facebook專頁「奴工處」分享，自己因爲在家工作不方便而回公司上班時與同事的對話。同事問事主爲何不按照輪班時間表隔天才上班，事主回答「在家工作不太方便」，怎料同事說「你WFH係放假？」令事主感到無奈，覺得言外之意指他不工作。
不少網民支持事主，認爲同事不需要説一些懷疑同事的話，讓上司抱有Work From Home等於在家不工作的看法。網民也留言體諒某些同事的確不適合在家工作，「真係唔係人人都可以wfh」、「有些工沒有提供電腦，叫你用家中電腦或手機就WFH，但家中電腦幾個人用。」有的認爲作爲事主同事，可以勸勉事主記得按規矩上班，而不需要帶有諷刺意味。
不過有些網民雖然理解事主的情況，但也覺得他有責任需要回辦公室前提前通知同事上司。「下次應該好好解釋比公司聽點解今日先『唔方便』home office？」；有網民覺得公司推行在家工作就是爲了減低同事互相傳染的風險，如果事主感染而繼續上班，原本不會與他碰面的同事也有機會感染，因此事主上班前應顧及其他同事。
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工作環境的確會影響同是的工作表現，愉快環境、彈性安排，有效讓員工生產力提升。同事之間多溝通，多交流，除了能能夠減少誤解，讓大家多一份瞭解，也可以增進友誼，提升工作中的滿意度和幸福感。在疫情嚴峻的環境下，團隊之間的體諒和凝聚力，將會幫助員工和雇主之間有更好的信任。
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