我們的理念

#工作壓力 #心理健康 #職場心理問題 #生產力 職場心理健康是一個存在已久的嚴重問題，很多在職成年人因工作壓力患上心理疾病。壓力是會因應個人對各種事件的要求而產生的正常身體反應。根據醫學報告，壓力是指我們的交感神經系統刺激腎上腺素和皮質醇，使我們增強體力和精神集中力，以...

#CSR #企業社會責任 #中小企 #可持續發展 實踐企業社會責任（CSR）是企業不可或缺的一部分，履行CSR是全球化的趨勢。企業可以透過不同方式有效地實踐 CSR，其中可以通過減少對環境的負面影響的方式，以推動環保與可持續發展的計劃來履行企業社會責任。以下是中小型企業以減...

#職場心理問題 #行爲健康 #工作環境 #尊重員工 #可持續發展 在全球COVID-19疫情的陰霾下，員工們的心理健康受到影響，對他們的心理造成沉重打擊。根據世界衛生組織的報道，近 10 億人患有精神障礙，全球數十億人的行爲健康受到 COVID-19的影響。...

#員工健康 #心理健康 #放鬆活動 #工作壓力 #可持續發展 你有多關注自己的健康？ 人的一生不外乎追求名譽、幸福和財富，而這些元素都與健康有著密切的關係。但在這個問題上，相信對於在工作中的大部分人都會感到茫然，難以回答。...

#僱主品牌 #團隊溝通 #員工去留 #離職 #可持續發展 無論是什麼類型的企業，員工都是其公司重要的資產，對公司的​​可持續發展相當重要。讓員工留在他們原有的工作崗意味著企業可以在招聘和培訓上花費更少的錢，並建立一種緊密聯繫的組織文化。但是，即使是最好的公司和領導者也很難留...

#企業活動 #團隊溝通 #員工滿意度 #心理健康 #可持續發展 雖然您可能認為建立良好的關係和製定全面的業務戰略是實現公司目標的最佳方式，但您是否考慮過員工滿意度？或了解過有什麼因素會影響員工滿意度？一個滿意的員工是積極主動、富有成效的，他們致力於為組織的目標做出貢獻，令公...

#心理健康 #團隊溝通 #職場友誼 #人脈網絡 人越大，就越難認識到為你付出真心的朋友。更何況在這個「追求名利」的時代，投入職場時可能只談交情，不談友情，關係會比想像中更加複雜。但現實生活中你有沒有一刻希望可以與同事be...

#僱員關係 #好上司 #員工品牌 #僱主品牌 #可持續發展 剛投入職場時，相信大家都會遇到一個印象深刻的上司，而大多數都是剛剛升職為高層的管理人。一開始，他們都會很喜歡雷厲風行地要求下屬遵守指示，例如上班一定要準時、交上來的文件不可以有一點錯誤、要準時完成工作等。保...

#企業社會責任(CSR) #CSR #中小企 #義工服務 #可持續發展 實踐企業社會責任（CSR）及實行可持續發展有助於企業環境和社會經濟可持續性，使所有相關持分者受益。公司不同方式有效地實踐 CSR及實行可持續發展，其中可以通過義工服務的方式整合企業社會責任（CSR）實踐...

#僱主品牌 #員工品牌 #人才招聘 #企業文化 #可持續發展 從公司員工的角度來看，每家公司的品牌都有兩個方面。僱主品牌是公司有意創造的，以留住人才，吸引求職者，並被視為工作的好地方。然後是內部方面，由員工以與客戶不同的方式體驗您的業務而形成。總之，這兩個方面可以概括為僱主...