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Work From Home 有返工無放工？網民申訴： 請咗假都要做嘢
#在家工作 #WorkFromHome #有返工無放工 #抗壓 現在Work From Home，留在家裏開啓電腦就可以開始工作，省卻不少交通時間，還可以睡晚一點。不過，現實是不是真的這麽美好呢？不少網民都在討論區抱怨WFH後，工作時間延長，很難準時下班。即使下班了，上司仍...
Work From Home究竟爽到飛起？定係癲到喊？
#WorkFromHome #上司 #在家工作 #網民分享 疫情下每一日的確診人數持續高企，不少公司都推行Work From Home，減少員工外出工作的機會。家中環境比較熟識，看似比較輕鬆舒適，可以Work From Bed，而且少了上司面對面的觀察，感覺都沒有這麽大壓力...
疫情之下無法見面 怕同事之間關係疏遠？Virtual Team Building 幫到你
#TeamBuilding #團隊建設活動 #線上團隊建設活動 #友誼 #團隊凝聚力 疫情再次變得嚴峻，不少企業推行在家工作，或者將員工分成不同隊伍輪班到公司工作。遙距或混合模式工作減少了同事之間互相聯繫的機會，也增加企業凝聚團隊的難度。團隊建設（Team...
探討多元共融（D&I）在香港的應用
#多元共融 #Diversity and Inclusion #D&I #多元化 #共融 #品牌形象 職場多元共融（D&I）簡而言之是指在工作環境中聘用不同文化、宗教、種族、性別等背景的員工，並為每一個人提供平等機會和資源，讓他們在職場感到平等和被尊重。前文簡介了多元共融的...
一文看清爲什麽您的企業需要舉辦線下員工培訓活動
#線下員工培訓活動 #團隊建設活動 #員工參與度 在策劃員工培訓計劃的時候最常遇到的問題是：我們應舉辦線上還是線下培訓計劃？。策劃培訓計劃需要考量各種因素，包括：人數、目的、費用等。無論線上線下各有其好處，本文將介紹舉辦線下員工培訓活動的好處和具體例子。 目錄 1....
您要知的5個管理遙距工作員工的重點
#遙距工作 #工作環境 #職場心理健康 #職場友誼 #公司文化 疫情一波又一波接踵而來，不少企業爲了保障員工們的安全，減少疫情擴散都推行在家工作。疫情讓遙距工作變得普及和日常，家裏成爲工作的地方，與同事們的互動少了或者都移到虛擬世界上。員工在疫情下也面對各式各樣的問題和壓力...
疫情令您對工作感到疲倦嗎？職場過度疲勞您要知
#職場心理健康 #職場過度疲勞 #過度疲勞 #工作壓力 #工作與生活平衡 根據世界衛生組織的國際疾病分類，過度疲勞（burn-out）已經被列入為職場健康問題。過度疲勞被定義爲由於未能成功管理長期工作壓力的一種綜合症，而它的的三個特點分爲： 感到心力交瘁或疲倦...
【職場心理健康】如何幫助在職父母緩解壓力
#在職父母 #職場心理健康 #心理健康 #過度疲勞 #工作壓力 #工作與生活平衡 疫情的出現波及不少企業，影響著企業工作模式。在家工作令下班時間變得模糊，也為在職父母帶來應付家庭與職場的挑戰。根據女性和家庭健康虛擬診所 Maven 和研究工作場所文化的全球公司 Great...
副本 一文看清三個助您改善職場心理健康的策略
#心理健康 #職場心理問題 #行爲健康 #工作環境 #尊重員工 在全球COVID-19疫情的陰霾下，員工們的心理健康受到影響，對他們的心理造成沉重打擊。根據世界衛生組織的報道，近 10 億人患有精神障礙，全球數十億人的行爲健康受到 COVID-19的影響。...
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