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探討多元共融(D&I)在香港的應用


香港夜景,高樓大廈

職場多元共融(D&I)簡而言之是指在工作環境中聘用不同文化、宗教、種族、性別等背景的員工,並為每一個人提供平等機會和資源,讓他們在職場感到平等和被尊重。前文簡介了多元共融的定義和相關數據,瞭解現今企業推行多元共融的進展。


多元共融為企業帶來不少效益,不只能提升員工工作滿意度,留住人才,數據更反映多元共融為企業帶來更高的盈利能力。可是,香港企業在推行多元共融(D&I)中仍在起步點,雇主需要更積極推行,並提高員工以及大衆對多元共融的認識。以下將介紹一些支持推動多元共融(D&I)的香港企業,並引用顧問公司McKinsey的報告列出5個企業推行多元共融(D&I)可以考慮的方法。


目錄





1. 香港支持推動多元共融(D&I)的應用

維港、高樓大廈

現時的香港企業主要在以下三方面推行多元共融(D&I)文化,而支持多元共融(D&I)的主要為國際企業,他們較有經驗在香港内外的分部應用多元共融(D&I),值得香港雇主和企業借鋻。



1. 1.傷健共融

一名男子坐著輪椅與一名女子握手

推行傷健共融除了能履行企業社會責任(CSR),更能為企業帶來商業利益,營造更好的雇主品牌,擴展市場。香港慈善機構CareER設立了一套讓雇主可評估企業傷健共融政策與措施的檢測框架——CareER DII,為所有殘疾人士創造更開放共融的工作環境。框架囊括8個範疇共35條有關企業推行傷健共融的程度,找出改進空間與推行共融文化的措施。


  • 跨國企業JP Morgan摩根大通也有與CareER合作,幫助香港的殘疾學生發展自己的事業。


  • 香港互聯網註冊管理有限公司主辦「無障礙網頁嘉許計劃」,嘉許香港機構建立無障礙設計的網站,為創建關愛共融社會作出貢獻。企業可以踴躍報名參與,透過獲得認證,增加在市場上的競爭優勢。




1. 2.性別共融

在辦公室進公作會議

性別共融為男女員工、以及性小衆提供更平等的職場環境。在提倡男女平等方面,JP Morgan 摩根大通推行Women on the Move (WOTM)倡議,幫助女性在企業内部有更好的晉升和發展,提高全體員工對尊重女性人才的意識。同工同酬,「同值同酬」(雇員在不同性質但相同價值的工作上得到相同薪酬)、就業平等機會、消除歧視等都是企業採用的措施。


3人坐著長椅上休息

在平權議題上,一些企業推行「粉紅星期五」來表達對性別共融的關心,包括香港太古集團和PWC普華永道太古集團在2020年11月邀請了在太古坊的公司分享對創建職場多元共融(D&I)的期盼,組織了「粉紅星期五」的員工活動,讓員工表達對多元共融(D&I)的意見;並建立網絡和工作組積極推動LGBT+社群。而PWC普華永道在粉紅星期五活動支持公司的LGBTQ同事,穿著粉紅色衣服,為他們舉辦慶祝聚會。


香港同志律師協會、粉紅同盟、婚姻平權協會、香港銀行界同志友善聯盟及社商賢匯共同策劃「愛.平等香港」聯盟,國際企業如國泰航空、香港太古集團等已簽署支持,承諾爲員工創造積極的工作環境。




1.3. 種族共融

不國種族人士大合照

平等機會委員會設立《種族多元共融僱主約章》,為雇主提供政策指引和推薦清單,鼓勵雇主在企業實行種族多元共融的工作環境。


委員會也設有《平等機會僱主嘉許計劃》,從5方面進行評核,嘉許在企業内促進多元共融(D&I)和平等機會的雇主;而獲得認證將為雇主品牌和企業形象帶來正面的影響。



2.實踐多元共融(D&I)的5個方案

2.1.確保多元化人才

不同種族手疊手,以示支持

公司英提升不同性別和背景的人才擔任管理、行政、領導角色,以展示企業願意不論背景用人唯才,成爲榜樣驅動多元共融(D&I)。



2.2.加强多元共融(D&I)在企業的應用

多元共融在企業一起工作

多元共融(D&I)應被視爲企業的重點核心發展之一,加強領導團隊和中高層對實行多元共融(D&I)文化的責任和意識,以各項活動和方法推行多元共融(D&I)。


Momenday的團隊擁有專業的知識與經驗,為企業提供咨詢,度身打造適合的多元共融(D&I)方案,讓企業有具體計劃和活動實踐多元共融(D&I)。



2.3.公平透明實現平等機會

opportunity

企業可公平透明地透過不同渠道向員工以及公衆展示對推行多元共融(D&I)的決心和計劃,例如:公開晉升和工作機會的内容、建立員工公平競爭的工作環境、消除偏見、釐清計劃準則等,努力實現多元共融(D&I)的目標。



2.4.消除歧視性行爲

不同表情

企業應表明對歧視、欺凌、騷擾等行爲零容忍,並幫助員工識別、處理這些歧視性行爲,讓他們在安全的環境下表達意見。企業也可促進員工在多元共融(D&I)議題上的溝通,瞭解他們對於在企業内部推廣多元共融(D&I)的可持續發展



2.5.公開支持多元共融(D&I)


透過表明企業建立多元共融(D&I)環境的決心和目標,讓員工獲得安全尊重的工作環境,並承諾在短期和長期的企業目標中將致力實踐多元共融(D&I),培養員工對企業的滿意度和歸屬感。



3. 總結

三名女性進行工作交流

多元共融(D&I)在企業的推行有賴企業上下包括雇主、管理者以及員工。香港在設立多元共融(D&I)的職場環境仍有很多的發展和進步空間,除了國際企業外,中小企也同樣有能力推行多元共融(D&I)。全港企業98%以上都是中小企,中小企推廣多元共融(D&I)必會為業界以及整個香港帶來巨大的影響和威力。





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