疫情讓企業爲了保持繼續營運而讓員工在家工作，同時保障他們的安全。以往工作場所指的是我們去上班的地方，但是現在遙距工作愈來愈普遍，「返公司」上班這個境況是不是會越來越少見呢？我們的工作場所在未來是否不再一樣呢？
根據Gartner在2020年六月的一項研究，接近一半的雇主打算讓員工在未來全職遙距工作；在招聘顧問公司Tiger Recruitment的CEO David Morel在Forbes撰寫的一篇專欄文章分析了四個未來的工作場所趨勢，可能爲您開創更多可以選擇的工作和生活環境。
1. 不再每天回到辦公室
疫情帶來在家工作的新趨勢，但是遙距工作會讓員工產生孤獨感，或令工作與生活之間的界限變得模糊，難以做到工作與生活平很，因此不是所有員工都適合在家工作。儘管如此，數據顯示接近六成的求職者希望在疫症後完全進行在家工作，而79%的管理層也計劃讓員工在情況許可下將時間分配在遠程工作和辦公室工作之間。
因此，或許未來的辦公室不再是員工們每天上班的地點，而轉變爲同事們聚集、合作或會見客戶的場所。
2.搬離城市
假如未來不需要經常到公司上班的話，員工也可不必住在交通時間比較短的地方，而考慮其他方面的住屋需要。有評論指人們爲了長期的健康考量、更寬敞的居住環境等而選擇從人口稠密的城市，搬到離市中心比較遠的地區。
科技公司富士通宣佈他們進入「新常態」，將日本公司的辦公室在2022年減少一半，並推行新措施，在大部分員工居住的地區建立衛星辦公室系統，輔助他們的工作和與同事互動聯絡的需要。
3.搬到其他國家
根據數據，有5%的工作與其工作地點無關。疫情令遙距工作普及化，估計員工的工作場所將會遍及世界各地。現時有些大型通訊科技企業例如Facebook、Twitter等已宣佈永久在家工作計劃，對於員工而言，他們可以不受工作場所限制地選擇移居到其他城市國家居住。某些工種也可以在遙距工作下完成；既然不再需要回到辦公室上班，只要員工願意克服跨地域和時區，搬到新的國家和城市也未嘗不是一個有趣且吸引的體驗。
4.任何地方
David Morel提到，隨著雇主越來越認識到生產力和員工滿意度才是最重要，而不是員工花多少時間在辦公室工作，相信員工將會有更靈活和彈性地到辦公室上班；再配合科技的發展與正確使用，將會讓員工無論身處任何地方都能工作。
MomendayX：香港本地社企 x 可持續發展目標搜尋器
MomendayX自2021年開始一直主動發掘香港社會企業(社企)，經香港社創基金支持下成立「本地社企搜尋器」，助企業、機構和普羅大眾認識更多幫助社會並且達到可持續發展(SDGs)目標的香港社企。
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