探討多元共融（D&I）在香港的應用

#多元共融 #Diversity and Inclusion #D&I #多元化 #共融 #品牌形象

職場多元共融（D&I）簡而言之是指在工作環境中聘用不同文化、宗教、種族、性別等背景的員工，並為每一個人提供平等機會和資源，讓他們在職場感到平等和被尊重。前文簡介了多元共融的定義和相關數據，瞭解現今企業推行多元共融的進展。

多元共融為企業帶來不少效益，不只能提升員工工作滿意度，留住人才，數據更反映多元共融為企業帶來更高的盈利能力。可是，香港企業在推行多元共融（D&I）中仍在起步點，雇主需要更積極推行，並提高員工以及大衆對多元共融的認識。以下將介紹一些支持推動多元共融（D&I）的香港企業，並引用顧問公司McKinsey的報告列出5個企業推行多元共融（D&I）可以考慮的方法。

1. 香港支持推動多元共融（D&I）的應用

現時的香港企業主要在以下三方面推行多元共融（D&I）文化，而支持多元共融（D&I）的主要為國際企業，他們較有經驗在香港内外的分部應用多元共融（D&I），值得香港雇主和企業借鋻。

1. 1.傷健共融

推行傷健共融除了能履行企業社會責任（CSR），更能為企業帶來商業利益，營造更好的雇主品牌，擴展市場。香港慈善機構CareER設立了一套讓雇主可評估企業傷健共融政策與措施的檢測框架——CareER DII，為所有殘疾人士創造更開放共融的工作環境。框架囊括8個範疇共35條有關企業推行傷健共融的程度，找出改進空間與推行共融文化的措施。

跨國企業JP Morgan摩根大通也有與CareER合作，幫助香港的殘疾學生發展自己的事業。

香港互聯網註冊管理有限公司主辦「無障礙網頁嘉許計劃」，嘉許香港機構建立無障礙設計的網站，為創建關愛共融社會作出貢獻。企業可以踴躍報名參與，透過獲得認證，增加在市場上的競爭優勢。

香港社企積極推動可持續發展，立即搜尋你喜歡的社企

1. 2.性別共融

性別共融為男女員工、以及性小衆提供更平等的職場環境。在提倡男女平等方面，JP Morgan 摩根大通推行Women on the Move （WOTM）倡議，幫助女性在企業内部有更好的晉升和發展，提高全體員工對尊重女性人才的意識。同工同酬，「同值同酬」（雇員在不同性質但相同價值的工作上得到相同薪酬）、就業平等機會、消除歧視等都是企業採用的措施。

在平權議題上，一些企業推行「粉紅星期五」來表達對性別共融的關心，包括香港太古集團和PWC普華永道。太古集團在2020年11月邀請了在太古坊的公司分享對創建職場多元共融（D&I）的期盼，組織了「粉紅星期五」的員工活動，讓員工表達對多元共融（D&I）的意見；並建立網絡和工作組積極推動LGBT+社群。而PWC普華永道在粉紅星期五活動支持公司的LGBTQ同事，穿著粉紅色衣服，為他們舉辦慶祝聚會。