科技發展日新月異，VR/AR、人工智能AI技術不斷發展，不少企業甚至開始發展元宇宙（Metaverse）的虛擬世界網路。新科技的發展也轉變未來的工作世界，不論工作類型或工作模式，都將面對新的趨勢。
會計師事務所普華永道（PwC）整理了四個未來2030年的工作世界，並以顔色命名，分別是紅色、藍色、綠色和黃色。每個世界背後都代表不同的工作和對職場的影響力。
目錄
1.紅色世界
紅色世界強調創新發展，並以此進行員工管理。不論組織還是個人都互相競爭為客人提供他們所需的或服務，透過多媒體平臺增加影響力。小型企業透過新科技能夠利用以往只有大企業才能獲得的信息、資金和技術，並影響市場發展；業績發展也較爲迅速。
2.藍色世界
全球公司在藍色世界中變得更強大、更具影響力。企業對於人才爭奪上趨向激烈；公司對員工投放更多的資源與關心，透過提供福利和保健服務，幫助瞭解員工的狀況和滿足他們的需要，確保他們能夠茁壯成長，爲公司帶來豐厚的回報。
3. 綠色世界
綠色世界重視集體和綜合發展，對自然資源和國際法規等議題有更多回應和更積極參與，有較強大的道德和生態保育意識。企業在綠色世界下致力肩負企業社會責任，重視人權、多元共融、公平等議題，創造公平、良好的企業文化，嚴格監控，維持公司聲譽。企業也期望員工遵守高道德標準，並公平對待員工以回報他們，例如提供家庭友好措施、靈活工作時間等。
4.黃色世界
在黃色世界，公司和員工彼此尊重，並互相重視，強調集體主義。員工在有良好社會道德的組織工作時，會有更高的靈活性、自主性和成功感，並願意為企業的共同目標做出貢獻。公平薪酬也會在黃色工作世界中佔有主導位置，員工期望企業爲他們提供培訓和福利。
5. 總結
新科技的研發，讓小企業在市場有更大的實力，並在公司的共同努力下改善社會。你期望未來的工作世界是以上那些顔色呢？或許隨著時代發展，或許產生出更多不同顏色的工作世界。
MomendayX：香港本地社企 x 可持續發展目標搜尋器
MomendayX自2021年開始一直主動發掘香港社會企業(社企)，經香港社創基金支持下成立「本地社企搜尋器」，助企業、機構和普羅大眾認識更多幫助社會並且達到可持續發展(SDGs)目標的香港社企。
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