世界各地的成功企業都在履行企業社會責任(CSR)，而企業社會責任(CSR)成爲機構們成長與成功的關鍵。企業社會責任(CSR)能有助企業吸引優秀且符合企業價值觀的人才。
在這篇文章，我們將重點介紹企業社會責任(CSR)可以幫助招聘頂尖人才的三種方法，透過企業社會責任(CSR)成爲您吸引人才的最強武器。
目錄
1.企業社會責任(CSR)表明貴公司是目標驅動的
現在的人才和求職者都期望能夠在與他們擁有相同價值觀和關心社會事務的公司工作。在Cone Communications 的研究發現，如果雇主沒有強而有力的企業社會責任意識，64% 的千禧一代不會接受其聘請。不只是新時代，普遍的民衆也希望企業能夠關心社會，有明確的目標。因此，通過企業社會責任(CSR)，讓貴公司更加目標導向，幫助企業向員工以及公衆表明努力實現更大目標的決心，與行業人才的價值觀保持一致，以吸引他們主動應聘。
2.企業社會責任(CSR)展示貴公司強大的社會意識
通過企業社會責任(CSR)計劃，展現貴公司對社會以及員工們的關心，創造一個積極開放的工作環境，關心員工們的心理健康；並最大限度地發揮貴公司的資源，在盈利的同時也關心社會，有戰略地增加員工的敬業度與保留率。
再者，求職者們希望企業們能夠認真對待企業社會責任(CSR)，例如制定適當的社會企業責任計劃，讓客戶和員工們能清晰地瞭解貴公司對回饋社會的熱心與認真，而不只是關心金錢上的利益。而Momenday作爲一所企業策劃公司，能夠為貴公司制定有意義且精心策劃的企業社會責任活動，幫助您展現貴公司對服務社會的熱誠。
3.企業社會責任(CSR) 使貴公司贏過市場競爭者
通過建立企業社會責任計劃，您的公司可以從競爭對手中脫穎而出。企業社會責任(CSR)幫助建立貴公司在求職者眼中的良好聲譽，提高企業在員工和其他持份者中的聲譽。通過企業社會責任(CSR)，使貴公司與其他企業中區分出來，讓大衆以及有潛質的求職者留意到貴公司也關心社會事務與員工福祉。您可以獲得與您價值觀相同的頂尖人才，幫助公司發展，並建立良好的聲譽來塑造您的雇主品牌，建立理想雇主和理想工作的形象。
總結
出色的人才們都期望為在受目標驅動、擁有強大社會意識的企業工作。如果您想聘請頂尖人才，讓他們願意為貴公司工作，策劃企業社會責任(CSR)能夠幫助您在競爭激烈的市場中吸引人才的注意，吸引頂尖人才。
MomendayX自2021年開始一直主動發掘香港社會企業(社企)，經香港社創基金支持下成立「本地社企搜尋器」，助企業、機構和普羅大眾認識更多幫助社會並且達到可持續發展(SDGs)目標的香港社企。
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