企業社會責任 —— 已經成為了企業不可或缺的一部分，履行CSR是全球化的趨勢。靈長類動物學家珍古德博⼠表示：「我認為愈來愈多商業領袖開始為了他們的兒孫福址著想，必須要為將來的⽣活作出改變。企業社會責任的發展現時已達到⼀個⾥程碑，但我們仍需繼續推廣環境可持續發展和提升⼈們對環境的保育意識。」但事實上，CSR在香港的發展如何？有沒有企業對其社會責任付諸行動/實踐可持續發展？讓我們一探究竟。
目錄：
1. CSR在香港的發展演變
2. CSR在香港的應用
1. CSR在香港的發展演變
在2002年，是CSR發展和實踐可持續發展的高峰。香港社會服務聯會推出「商界展關懷」（Caring company) ，旨在促進商界與社會服務界之間的策略性伙伴合作，共同推動企業社會責任，建設共融及可持續發展的社會。這是香港CSR的起步點。
「商界展關懷」目標：
提升大眾對工商及公共機構實踐企業社會責任的認知，和它們對關懷社會的貢獻
鼓勵公共機構、工商界和慈善機構建立策略性伙伴合作關係
公開嘉許實踐企業社會責任的公共及工商機構
在起步階段，只有200多間企業參與，經過多年的發展，在 2020-2021年度共有4,049 家公司/ 機構獲頒「商界展關懷」 /「同心展關懷」標誌，這反映本港企業和機構對企業社會責任的認同，更顯示越來越多企業和機構願意身體力行建立一個可持續發展的社會。
2. CSR在香港的應用
過去近廿年，CSR在香港已蔚成風氣，亦同時引伸可持續發展目標（SDGs）及ESG等發展方向，更加緊貼社會脈搏，助社會走向可持續發展。而隨著社會對 LGBT 族群的接納度日益提升，包容多元性別的價值，也漸漸成為企業社會責任（CSR）的重要指標，甚至成為友善職場、可持續發展的一環。
在2016年，匯豐銀行（香港）推出「同心同傲」活動，來支持不同性向及跨性別人士 (LGBT)，實踐可持續發展目標。一雙名為「自豪之獅」和「團結之獅」的雕塑，由本地 LGBT 藝術家林煒燊操刀。作品取自匯豐標誌獅子史提芬 (Stephen) 和施迪 (Stitt) 的原型，史提芬身上的條紋花紋，猶如身披彩虹旗，而施迪身上的圓圈，則象徵著團結。HSBC 一直支持多元共融建立可持續發展的公司印象，並已成功爭取開放和多元化的工作環境，期望一雙結合 LGBT 和匯豐的獅子雕塑，能夠引起途人的共鳴及實踐可持續發展目標 Goal 5實踐「性別平等」。
由此可見，隨著社會的進步及發展，履行CSR再也不是只著重於經濟、社會和環境上的層面，而是重視可持續發展和平權從而改善職場風氣，企業在職場上越是提倡性別平等，或者越是能尊重不同的性別認同和性取向，最終在公司的品牌經營、企業文化上，都會做得更好；同時，市場表現也比對手亮眼。
真正為香港好，是要用心去做一件事情，而不需要為公司員工的數量而顧慮，或是有五人或是有五十人，人人也可以參與 CSR及實踐可持續發展目標。這是企業的責任，責任的意思是「取之社會、用之社會」，幫助整個社會，幫助弱勢社群，但是重要的是大家用心去做共創一個可持續發展的社會。
延伸閱讀：
MomendayX自2021年開始一直主動發掘香港社會企業(社企)，經香港社創基金支持下成立「本地社企搜尋器」，助企業、機構和普羅大眾認識更多幫助社會並且達到可持續發展(SDGs)目標的香港社企。
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