您要知的企業新趨勢——多元共融（Diversity and Inclusion D&I）

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香港企業對於社會企業責任（CSR）的認識與應用相信不會感到陌生。隨著社會不斷變遷，大衆對企業的期望與要求愈來愈高，企業除了要關心社區發展，同時也要平衡不同持份者的需要。在聯合國的可持續發展計劃SDGs中也涵蓋了性別平等、尊嚴勞動等範疇，可見世界正關注環境和經濟以外的發展。不少國際大企業，例如Facebook、Microsoft、Adidas等，都以多元共融（D&I）爲目標，促進職場多元性、包容性和歸屬感。亞洲市場仍在多元共融（D&I）發展的起跑線上，因此這篇文章先介紹何謂多元共融（D&I），增加您對這個新趨勢的認識。

什麽是多元共融（DIversity and Inclusion D&I）？

多元化（Diversity）意思是多樣性（Variety），指每個人與衆不同的事情。共融是指不論性別年齡國籍等情況，每人也能參與其中，並得到平等機會和資源。多元共融提倡通過尊重和欣賞人們的獨特性，例如年齡、性別、種族、宗教、身體狀況、性取向等，包容人們之間的差異，互相融合並賦予人們權力。

另外一個與多元共融相關的概念是公平（Equity）。公平就是指重視每一個員工的需要，按他們所需要給予適切他們的幫助和資源，有一些甚至需要額外的輔助來推動他們或幫助他們達到平等。

在企業實行多元共融（D&I）有很多的例子，例如：

傷健共融
種族多樣性
性別多樣性
提供培訓機會
為每個員工提供平等機會，反對歧視
員工健康方案

企業透過策劃改善員工身心健康的方案，能幫助提高整個企業的員工平衡工作與生活；而Momenday與Wellness Lab合作幫助企業度身打造專屬企業的方案，促進員工的身心健康。

企業應用多元共融（D&I）的數據

多元共融（D&I）在疫情中賦予企業更大的推動力。顧問公司McKinsey的研究證實在多元共融（D&I）表現出色的企業在財務表現上也較佳。當企業願意歡迎不同種類的人才並重視他們的意見，將可以讓企業在危機中變得更强大，讓企業在未來有繁榮發展。在疫情陰霾的籠罩下，不少公司忙著恢復和處理業務計劃，無暇考慮多元共融（D&I）計劃。因此當貴公司體現出重視建立包容文化的承諾和目標過於盈利時，將有效加強公司的品牌形象和客戶信心。

提倡多元共融（D&I）的三個主要行業為：金融服務、科技和醫療保健，他們的員工重視多元共融（D&I）議題。多元共融（D&I）的三個指標為：平等、開放和歸屬感。研究分析指雇員在平等和公平機會上表現較高的負面情緒，在職場面對偏見和歧視問題。

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不少在市場獨占鰲頭的企業採用有系統的、以業務爲主導的多元共融（D&I）方法。現時的企業主要實施性別多樣性、種族和文化多樣性，例如讓女性或少數族裔晉升至管理層位置，而他們在盈利方面也超越其他多元文化程度較低的公司。然而，全球企業在多元共融（D&I）上的整體進展緩慢。在全球數據中，性別多樣性在 2019 年僅上升了一個百分點，從 14% 上升到 15%，超過三分之一的公司的高管團隊中仍然沒有女性。同樣在種族多樣性上，2019 年英國和美國高管團隊中少數族裔的比例僅為 13%，高於 2014 年的 7%。

在研究分析的公司中，只有三分之一的公司五年間内在領導層中展現多樣性，取得了真正的進步；但大多數幾乎沒有取得任何進展，有些甚至退步了。